我们会在第一时间通知您，祝您找到合适的职位。

宜家期待您的加盟！

与众不同的开张仪式，特有的团队竞赛培训，以及以人为本的管理理念，都带给我无穷乐趣，充分体会到团队合作精神和同事之间的互相关爱；为了使每位员工能在原有基础上提高自身素质，公司不惜花费人力、财力和物力，组织各方面的学习与发展项目，使每一位想要在事业上有所发展人能够得到提升。

宜家的梦想是能为大众创造更美好的日常生活，因为有梦想，宜家创造了成功经营理念；因为有人才，宜家将梦想变成实现。在宜家，只要你是脚踏实地、诚实正直的人，宜家就会为你提供发展空间，不管是职业的发展，还是个人能力。由此，宜家正矢志不渝地为顾客、也帮助每一位员工创造着更美好的生活。

我很幸运，我是宜家大家庭中一名重要的成员！

收银服务部 经理 Emma

加入宜家不久就有幸参加了几次管理技能方面培训，从中深切体会到换位思考的重要性和应用技巧。培训讲师让学员分别扮演不同工作状态的员工，以及不通管理风格的主管。当你所扮演的角色和日常生活中的你一致时，你会觉得非常顺畅，理所当然。反之，当角色存在反差甚至完全不同于你的经验习惯时，就会觉得诧异和不解。但只要进入角色一段时间，当初的诧异和不解就会被体会和发现所代替。逐渐就能体会到另一种风格的人在处理事物时的思想状态、行为措施，就会发现原来还存在不同于，甚至炯异于自己的方式方法。马上可以感悟到事物的多样性远大于自己的想象，自己原有的判断并不一定是最好的。而这样通过情景游戏所得到的体会和感悟是远深刻于书本上的所得。

深刻的感悟换位思考的意义和作用，便可以灵活、主动的应用在日常工作当中。原来的武断和片面不见了，和同事之间的沟通也顺畅了，办事效率自然也会提高。

通过具体工作当中的情景来编制游戏，通过游戏来体会和感悟道理，想必正是培训讲师们换位思考的结果，也正是她们灵活运用的体现。感谢这些在宜家成长道路上的指引者。

First of all I love retail and being able to help and satisfy customers. I also have a genuine interest in home furnishings and how people live their everyday life at home. The fact that IKEA is a global company that can offer development opportunities all over the world and within a wide range of professions in different business areas, was also one of the deciding factors for me. I also remember putting great faith in the fact that people and team spirit are central values within the company.

Being a manager at IKEA requires you to “lead by example”. This means that your behavior needs to set a good example for all the people around you. In practice this means that you need to do yourself what you expect of your team members. It also requires you to always do what you have said. By being a visible and accessible leader that listens to your co-workers you also create a good working environment where everyone feels respected and they have the chance to contribute.

At IKEA we have a strong belief in the individual and it is strength in daring to be different. “Diversity” is a crucial factor behind a team’s success and it means much more than just different genders and different nationalities. It incorporates an individual’s personality, strengths and weaknesses, interests and knowledge, to mention but a few. To create true “diversity” requires us to deeply get know our co-workers and to take care of their individual strengths and abilities. We therefore encourage people to be who they really are, to take independent initiatives and to always express their opinions.

讲到宜家的价值观和宜家文化，就不得不提宜家的历史。宜家的根来自瑞典南部一个叫斯马兰的地方。那里土壤的贫瘠和恶劣的自然条件，造就了这样的瑞典人，他们接受恶劣自然条件的现实，发展自身的劳动技能同时最合理的利用有限的自然条件。在他们的性格个中更多的是脚踏实地，直截了当，勇于面对问题并迎接挑战。这些价值观现在已经成为宜家的价值观和行为准则，并成为宜家文化的基础。

在宜家文化中有这样一点：成本意识贯穿宜家经营的各个环节。这一点我相信已经深深地植入每个宜家人的心中。每个宜家人都追随这个信念，并在每天的工作中真正的执行它。从复印机下面用来可循环使用的纸张到将频繁的商旅改变为电视电话会议，大事小事都在体现宜家人的成本意识。在商场里这样的例子也处处可见，我们有专人负责将包装破损的产品从新包装出售从而降低产品损耗；在出产品展示时首先考虑到产品修复区寻找散件，而不是直接领取新品，等等等等…

还有很多很多这样的故事，宜家文化也是丰富多彩的。这里是一片沃土，值得你为它耕耘！期待你的加入！